Защита интересов граждан
Трудовые, семейные, имущественные отношения и споры.
Трудовое право
Трудовое законодательство – один из видов права, с которым сталкивается практически каждый гражданин – в качестве работника или работодателя.
Российское законодательство защищает интересы работников и предусматривает штрафные санкции за нарушение их прав, вплоть до уголовного наказания. Для эффективной защиты своих прав работники должны знать и уметь их использовать, при возникновении той или иной конкретной ситуации. Наши специалисты оказывают поддержку любого уровня сложности и в необходимой клиенту форме — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Сопровождение увольнения проблемных работников
- за неисполнение трудовых обязанностей
- за совершение проступков, связанных с утратой доверия
- через изменение организационно-технических условий труда
- через сокращение численности/штата
Разрешение трудовых
споров
- Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками
- Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре
- Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре
- Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков
Семейные споры
Семейная политика государства направлена на поддержку, укрепление и защиту семьи. Но тем не менее, каждый третий брак в России распадается. Семейные споры относятся к категории самых проблематичных, поскольку возникают между близкими людьми и усугубляются эмоциональной стороной дела. И если урегулировать семейные разногласия самостоятельно не получается, самым разумным вариантов будет общение за профессиональной юридической помощью.
Помощь работнику
- Разрешение споров об увольнении
- Восстановление на работе
- Разрешение споров по невыплате з/п
- Установление факта трудовых отношений
- Обязать работодателя выдать трудовую книжку
- Взыскание невыплаченных компенсаций после увольнения
- Возмещения ущерба здоровью при нарушении руководством правил безопасности труда
- Признание гражданского правового договора (договор с замозанятым, ИП) трудовым
- Искажения дат и истинных причин дисциплинарных наказаний
Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права
- об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя
- об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства
- о выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.
Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников
Правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов)
Устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата
Устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий
Разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников
Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве
- Составление необходимых документов (актов, справок и других)
- Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах
Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях
- Трудовых договоров и должностных инструкций
- Локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов
- Анализ и доработка существующих в компании локальных актов
Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению
Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).
Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя
Услуги по семейным правоотношениям
- Расторжение брака через ЗАГС
- Расторжение брака через суд
- Раздел имущества
- Взыскание алиментов
- Порядок общения с ребёнком
- Брачный договор: анализ и подготовка
- Раздел бизнеса между супругами
- Оформление развода без согласия второй стороны
Наши контакты
Обратная связь
По всем интересующим Вас вопросам обращайтесь к нашим специалистам
Наш адрес
Юридический: 125424, г. Москва, Волоколамское шоссе, д.88 стр.1 оф. 67
Фактический: 125362, г. Москва, ул. Водников, 2 стр.2 этаж 2, блок 13, оф.7,8
Почтовый адрес: 143401, г. Красногорск, Ильинский бульвар, д.4, а/я 1280
Связь с нами
- Email: irasce@yandex.ru
- Телефон: +7-495-490-44-52
- Instagram: mauko_msk
- WhatsApp: +7-925-744-77-58
- Часы работы: будни с 09:00 до 18:00